培訓(xùn)評(píng)估的方法可以從評(píng)估過程的兩個(gè)階段來分類，具體評(píng)估階段的主要方法有（）。

備課的基本原則有：要掌握（）。

培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋的目的是（）。

請(qǐng)簡(jiǎn)要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務(wù)描述理論的基本精神，以及對(duì)培訓(xùn)工作的意義。

請(qǐng)你談?wù)劵籼m德的職業(yè)選拔理論對(duì)于促進(jìn)培訓(xùn)工作的科學(xué)化有何意義？

試比較四類量表之間的功能區(qū)別。

對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師考核評(píng)價(jià)的具體工作有（）。

語言設(shè)計(jì)的主要要求有（）。

計(jì)算普通算術(shù)平均數(shù)，必須知道（）等測(cè)量值。

（）屬于效能指標(biāo)。