所有政治主體都可以成為政治責任的主體。但在傳統(tǒng)官僚政治下，封建官僚機構通常無政治責任。

在社會轉型期，經濟活動越來越成為社會活動的主要形式和重要部分，因此，經濟價值已能夠取代行政價值。

授權是在視能授權、適度授權、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。

授權的信任支持原則意味著授權后不必監(jiān)督控制。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

行政領導行政責任是一種管理責任。

行政領導者是國家主權和國家利益的捍衛(wèi)者。

在我國，追究行政領導者政治責任的方式主要有（）

簡述授權留責與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。

“智囊團”作為領導的參謀參加決策，但不決定領導的決定。