崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。

正式調(diào)查不包括（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）