A.勞動(dòng)法律行為
B.勞動(dòng)法律事件
C.勞動(dòng)法律關(guān)系
D.勞動(dòng)客觀行為
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B.勞務(wù)
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B.勞動(dòng)力
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C.勞動(dòng)力與市場(chǎng)
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最新試題
《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級(jí)傷殘的，享受的待遇不包括()。
()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。
目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是()。
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
勞動(dòng)法律事實(shí)?
勞動(dòng)法律關(guān)系主體?
下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是()。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括()。
在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)()，用人單位不用支付工資。