單項選擇題某勞動者在周六、周日加班，企業(yè)又不能安排補休時，企業(yè)應(yīng)按（）標(biāo)準(zhǔn)支付其加班工資。
A.150%
B.100%
C.200%
D.300%
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1.單項選擇題如果企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，工作業(yè)績完全取決于個人能力和主動性，那么薪酬管理原則，是（）。
A、考慮員工特點
B、以提高能力，吸引高能力的人才為目的
C、以員工的生產(chǎn)業(yè)績決定其薪酬
D、考慮市場水平
2.單項選擇題如果企業(yè)提倡團隊協(xié)作精神，那么（）
A.薪酬可以適當(dāng)拉大
B.薪酬應(yīng)位于市場中上等水平
C.薪酬與業(yè)績掛鉤是不正確的
D.拉大薪酬差距同其是背道而馳的
3.單項選擇題為了保持產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平
A.統(tǒng)計年鑒
B.國家機關(guān)
C.外資企業(yè)
D.競爭對手
4.單項選擇題薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場（）處工資。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
5.單項選擇題支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了（）
A.對外具有競爭力原則
B.對內(nèi)具有公正性原則
C.對員工具有激勵性原則
D.對成本具有控制性原則
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影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計工資等級？
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說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序
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