單項選擇題如果企業(yè)提倡團隊協(xié)作精神，那么（）
A.薪酬可以適當拉大
B.薪酬應位于市場中上等水平
C.薪酬與業(yè)績掛鉤是不正確的
D.拉大薪酬差距同其是背道而馳的
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1.單項選擇題為了保持產品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平
A.統(tǒng)計年鑒
B.國家機關
C.外資企業(yè)
D.競爭對手
2.單項選擇題薪酬水平一般的企業(yè)應關注市場（）處工資。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
3.單項選擇題支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了（）
A.對外具有競爭力原則
B.對內具有公正性原則
C.對員工具有激勵性原則
D.對成本具有控制性原則
4.單項選擇題（）屬于內部報酬
A.工資
B.休假
C.獎金
D.參與決策
最新試題
日常薪酬管理工作具體包括（）。
題型：多項選擇題
（）是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
題型：單項選擇題
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設計的基本程序
題型：問答題
薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。
題型：單項選擇題
根據員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型：單項選擇題
工作崗位評價標準不包括（）標準。
題型：單項選擇題
（）分為工資和薪金兩種形式。
題型：單項選擇題
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。
題型：單項選擇題
法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。
題型：單項選擇題
福利管理的主要內容包括（）。
題型：多項選擇題