在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡（）

由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是（）

適用于高級(jí)行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是（）

美國的人事監(jiān)察制度中的懲戒機(jī)關(guān)有（）

按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）

外部招聘的渠道有（）

公開考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方法來篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的（）

下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位財(cái)政撥付方式？（）

從狹義的概念來講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。

參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實(shí)行回避制度，回避方式除自行回避和申請(qǐng)回避外，還有（）。