A.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法
B.以產(chǎn)出為導(dǎo)向的考評(píng)方法
C.行為或特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法
D.以行為為導(dǎo)向的考評(píng)方法
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A.結(jié)果
B.以行為或品質(zhì)特征
C.工作表現(xiàn)
D.工作能力
A.實(shí)際產(chǎn)出結(jié)果
B.以行為或品質(zhì)特征
C.工作表現(xiàn)
D.工作能力
A.上級(jí)考評(píng)與同事考評(píng)
B.外人考評(píng)與同事考評(píng)
C.自我考評(píng)與同事考評(píng)
D.下級(jí)考評(píng)與同事考評(píng)
A.主管
B.同事
C.員工
D.客戶
A.同級(jí)考評(píng)
B.自我考評(píng)
C.外部人員考評(píng)
D.下級(jí)考評(píng)
最新試題
說明績(jī)效管理的考評(píng)類型及其特點(diǎn)。
用于行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法是()。
目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)包括()
說明績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的內(nèi)容、原則以及具體設(shè)計(jì)方法和步驟
為了保障激勵(lì)策略的有效性,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)()
說明構(gòu)建和完善企業(yè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的方法
說明在績(jī)效考評(píng)活動(dòng)中可能出現(xiàn)的各種偏誤,并對(duì)20種考評(píng)方法的性能特征進(jìn)行對(duì)比分析。
屬于分析工作績(jī)效差距的具體方法有()
為保證績(jī)效面談的質(zhì)量,有效的信息反饋應(yīng)具有()
說明績(jī)效面談的種類,以及提高績(jī)效面談質(zhì)量的措施與方法。