激勵(lì)時(shí)需要注意什么？

在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡（）

為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報(bào)市以上政府人事部門核準(zhǔn)設(shè)置（）。

中國文官制度的籌建時(shí)期是在（）

如何理解品位分類的含義？

事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從何時(shí)起增加薪級工資？（）

美國的人事監(jiān)察制度中的懲戒機(jī)關(guān)有（）

實(shí)行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是（）

人力資源供給預(yù)測的方法有（）

從狹義的概念來講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。