優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。