A.在勞動爭議處理中的地位不同
B.主持調(diào)解的主體不同
C.調(diào)解的對象不同
D.調(diào)解案件的范圍不同
E.調(diào)解的效力不同
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A.安全生產(chǎn)責(zé)任制
B.安全教育責(zé)任制
C.安全生產(chǎn)檢查制
D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制
E.女職工與未成年工的特殊保護(hù)制
A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的條件下
B.患病或者負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C.女職工孕期、產(chǎn)期內(nèi)
D.用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下
E.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況下
A.著重調(diào)解,及時處理
B.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理
C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
D.強制性
E.維護(hù)當(dāng)事人的利益
A.礦山井下作業(yè)
B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)
C.第四級體力勞動強度作業(yè)
D.建筑、電力、電信高空作業(yè)
E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)
A.醫(yī)療待遇
B.領(lǐng)取傷殘撫恤金
C.領(lǐng)取傷殘補助金
D.工傷津貼
E.福利待遇
最新試題
我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級。
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括()。
在設(shè)計調(diào)查問卷時,調(diào)查者設(shè)定問題,由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法,準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
雇員參與民主管理的形式包括()。
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵,其主要內(nèi)容包括()。
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動法律關(guān)系的條件?
下列各項中,不屬于勞動管理表單的是()。
勞動法律關(guān)系包括()。
在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時,要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
勞動者在法定工作時間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。