單項(xiàng)選擇題績效管理的考評(píng)者是組織的（）。
A.一般人員
B.全體員工
C.管理人員
D.特定人員
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1.單項(xiàng)選擇題應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點(diǎn)，又是一個(gè)新的績效管理工作循環(huán)的（）。
A.始點(diǎn)
B.中點(diǎn)
C.終點(diǎn)
D.總結(jié)
2.單項(xiàng)選擇題（）是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法。
A.排列法
B.比較法
C.分布法
D.對(duì)比法
3.單項(xiàng)選擇題為切實(shí)保證企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)（），必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略。
A.有效性
B.可行性
C.永久性
D.有效性和可行性
4.單項(xiàng)選擇題下面哪一項(xiàng)不是有效的績效反饋應(yīng)該具備的基本要求（）。
A.針對(duì)性
B.有效性
C.道德性
D.及時(shí)性
5.單項(xiàng)選擇題（）不屬于人力資源部對(duì)績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。
A.考核指標(biāo)的相關(guān)性
B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性
C.考核表格的簡捷程度
D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任
最新試題
簡述360度考評(píng)的內(nèi)涵和特點(diǎn)
題型：問答題
說明在績效考評(píng)活動(dòng)中可能出現(xiàn)的各種偏誤，并對(duì)20種考評(píng)方法的性能特征進(jìn)行對(duì)比分析。
題型：問答題
為了保障激勵(lì)策略的有效性，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用各種考評(píng)方法時(shí)，可以采用哪些有效措施和方法，防止和控制可能出現(xiàn)的各種偏差問題。
題型：問答題
按照績效面談的具體過程及其特點(diǎn)，績效面談可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法
題型：問答題
為保證績效面談的質(zhì)量，有效的信息反饋應(yīng)具有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
由于采用的效標(biāo)不同，從績效管理的考評(píng)內(nèi)容上看，績效考評(píng)方法可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?/p>
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于目標(biāo)管理法，下面正確的說法是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題