多項選擇題結構化面試中應注意避免的評分誤差有（）。

A、評分中的趨高、趨中或趨低的傾向
B、面試者出場順序不同，評分標準不一致
C、在評分中接受多數(shù)人的意見和影響
D、受面試者某一突出特點的影響，加大給分的幅度
E、不僅根據(jù)言語表現(xiàn)，而且根據(jù)非言語行為給予評分


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1.多項選擇題在《中國IT月刊》上刊登招聘廣告，比較適用的情況有（）。

A、候選人地區(qū)頒布較廣
B、組織需要迅速擴大影響
C、流失率較高的行業(yè)或職業(yè)
D、空缺崗位并非迫切需要補充
E、候選人相對集中于某個專業(yè)領域

2.多項選擇題關于心理測試，表述正確的是（）。

A、主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu)
B、心理測試并不難，任何人都可以使用
C、根據(jù)抽樣原則編制測試材料，供測試之用
D、測試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定
E、在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等

3.多項選擇題關于工作說明書的編寫，表述正確的是（）。

A、要盡可能詳盡地描述所有職責
B、使用語言應通俗易懂
C、工作職責的羅列應該符合邏輯順序
D、對于基層員工工作的描述應更具體、詳細
E、可以用完成某項職責所用的時間比重來說明

4.單項選擇題若進行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負荷過重時，應采取的對策是（）。

A、減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日
B、減輕其工作負擔或新設一個崗位來分擔崗位工作
C、減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作
D、減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作

5.單項選擇題相對于前一個應聘者的表現(xiàn)來評價接受面試的應聘者，屬于（）。

A、暈輪效應
B、第一印象
C、對比效應
D、錄用壓力