A、候選人地區(qū)頒布較廣 B、組織需要迅速擴大影響 C、流失率較高的行業(yè)或職業(yè) D、空缺崗位并非迫切需要補充 E、候選人相對集中于某個專業(yè)領域
A、主要目的在于淘劣,而不是選優(yōu) B、心理測試并不難,任何人都可以使用 C、根據抽樣原則編制測試材料,供測試之用 D、測試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定 E、在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等
A、要盡可能詳盡地描述所有職責 B、使用語言應通俗易懂 C、工作職責的羅列應該符合邏輯順序 D、對于基層員工工作的描述應更具體、詳細 E、可以用完成某項職責所用的時間比重來說明