A.德爾菲預測技術(shù)
B.回歸分析方法
C.勞動定額法
D.轉(zhuǎn)換比率法
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A.人員規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.薪酬規(guī)劃
E.部門規(guī)劃
A．一般地位
B．特殊地位
C．重要地位
D．必要地位
E．突出位置
A.人力資源費用的預算
B.人力資源費用的審核
C.人力資源費用的核算
D.人力資源費用的控制
E.人力資源費用的結(jié)算
A.人力資源費用預算
B.人力資源費用控制
C.人力資源費用監(jiān)督
D.人力資源費用結(jié)算
A.研究對象是人、原材料、設備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)
B.基本目標是對系統(tǒng)進行設計、改進、評價，并不斷創(chuàng)新
C.研究方法匯集了數(shù)學、生物學、工程學、衛(wèi)生學的研究方法
D.研究任務是構(gòu)建一個完整的“人—機—環(huán)境”系統(tǒng)并保障其有效運行
最新試題
簡述企業(yè)定員的原則。
現(xiàn)代人力資源的基本職能（）
人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括)。
簡要說明工作崗位調(diào)查設計方案的構(gòu)成
簡述企業(yè)定員管理的作用。
針對業(yè)務活動中大量存在、反復出現(xiàn)、摸索出的科學處理辦法所制定的作業(yè)處理規(guī)定是（）
（）是組織對各類崗位工作的任務、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。
人工成本總預算的決定因素包括（）。
某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說明書?其主要內(nèi)容如下：1、負責公司的勞資管理．井按績效考評情況實施獎罰：2、負責統(tǒng)計、評估公司人力資源需求情況，制定人員招聘計劃井按計劃招聘公司員工；3、按實際情況完善公司《員工工作績效考核制度》；4、負責向總經(jīng)理提交人員鑒定、評價的結(jié)果；5、負責管理人事檔案；6、負責本部門員工工作績效考核：7、負責完成總經(jīng)理交辦的其他任務?該公司總經(jīng)理認為這份工作說明書格式過于簡單，內(nèi)容不完整，描述不準確。請為該公司人力資源都經(jīng)理重新編寫一份工作說明書。(22分)
動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則，用以改善工作方法，可分為（）方面。