A.時(shí)間性
B.主觀能動(dòng)性
C.消費(fèi)性
D.客觀規(guī)律性
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A.改變組織氛圍
B.改變組織環(huán)境
C.改變組織文化
D.改變組織結(jié)構(gòu)
A.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減
B.投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系
C.人力資本投資的預(yù)期收益遞減
D.人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策
A.投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人
B.投資對(duì)象是人
C.投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力
D.是一種非生產(chǎn)性投資
A.時(shí)效性
B.創(chuàng)造性
C.收益性
D.累積性
A.物質(zhì)刺激
B.滿足社會(huì)需要
C.內(nèi)部激勵(lì)
D.搞好人際關(guān)系
最新試題
按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí),不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
培訓(xùn)評(píng)估有助于()。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有()。
溝通可分為()。
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法,計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量:()。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括()。
以下對(duì)福利的描述正確的是()。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。