A.勞動監(jiān)察機構執(zhí)法不力
B.有些地方當地政府把吸引投資置于保護勞動者合法權益之上
C.有些地方對勞動監(jiān)察機構執(zhí)法設置重重障礙
D.有些執(zhí)法人員對勞動者態(tài)度淡漠，不屬行其法定職責
E.有些地方規(guī)定不得地“重點保護企業(yè)”進行監(jiān)督檢查
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A.自力救濟
B.社會救濟
D.公力救濟
D.社會救濟與公力救濟相結合
E.社會救濟與自力救濟相結合
A.企業(yè)勞動爭議調解委員會
B.當地勞動監(jiān)察部門
C.依法設立的基層人民調解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立的具有勞動爭議調解職能的組織
E.街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
A.依法約定試用期和服務期的權利
B.依法約定競業(yè)限制的權利
C.依法解除勞動合同的權利
D.尊重勞動者知情權的義務
E.勞動合同解除或終止后對勞動者的義務
A.強化了勞動爭議調解程序
B.實行有條件的“一裁終局”制度
C.對申請勞動爭議仲裁時效期間作了更為科學的規(guī)定
D.縮短了勞動爭議仲裁審理期限，并明確了先行裁決的條件
E.合理分配舉征責任和減輕了當事人的經濟負擔
A.同工同酬的權利
B.及時獲得足額勞動報酬的權利
C.拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)的權利
D.要求依法支付經濟補償的權利
E.勞動者的誠信與守法義務
最新試題
《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到()申請調解。
《勞動爭議調解仲裁法》的主要任務不包括（）。
《勞動合同法》規(guī)定：在訂立勞動合同時，應當遵循（）的原則。
勞動者一方當事人在（）人以上的集體勞動爭議，根據國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。
作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比較的顯著特征不含（）。
案情復雜確需延期的，經法定程序批準可適當延期，但延期不得超過（）日。
勞動權利義務的內容涉及（）等各個方面，內容十分復雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產生爭議。
為提高效率，案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過（）日。
在《勞動爭議調解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金不超過當地月最低工資標準（）個月金額的爭議。
調節(jié)的基本特點不包括（）。