多項選擇題在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略有（）
A．首因策略
B．擇優(yōu)策略
C．淘汰策略
D．晉升策略
E．輪廓匹配策略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題路徑—目標理論認為的領(lǐng)導行為主要包括（）
A．反饋型
B．指導型
C．支持型
D．參與型
E．成就導向型
2.多項選擇題有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（）。
A.是變革的代言人
B.自信和遠見
C.行為不循規(guī)蹈矩
D.對環(huán)境敏感
E.有清楚表達目標的能力
3.多項選擇題滿足成就需要的行為可以是（）。
A．對資源進行控制
B．比競爭者更出色
C．發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
D．實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標
E．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
4.單項選擇題（）是指一個測驗的結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關(guān)程度。
A．信度
B．效度
C．難度
D．標準化
5.單項選擇題（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導風格的依賴條件。
A．參與模型基礎(chǔ)
B．領(lǐng)導情境理論
C．費德勒的權(quán)變模型
D．路徑—目標理論
最新試題
群體決策的缺點有（）。
題型：多項選擇題
群體決策的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
領(lǐng)導者與眾不同的特質(zhì)有（）。
題型：多項選擇題
亨利·明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進行了認真觀察和精心研究，他用（）高度相關(guān)的角色來說明管理者。
題型：多項選擇題
（）是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。
題型：單項選擇題
人際關(guān)系的發(fā)展階段是（）。
題型：多項選擇題
培訓和發(fā)展領(lǐng)導者技能的理論和方法有（）。
題型：多項選擇題
萊文澤爾（Leventhal）提出了保證程序公平的（）標準。
題型：多項選擇題
心理測量方法在培訓和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
權(quán)變理論中共有（）種領(lǐng)導行為類型。
題型：多項選擇題