多項選擇題從勞動者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求()。

A.簡單明了，便于核算
B.工資差別是可以認(rèn)同的
C.同工同酬，同績效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對企業(yè)未來有安定感


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1.多項選擇題薪酬差異理論的負(fù)面特性包括()。

A.培訓(xùn)費用高
B.工作安全性差
C.工作條件差
D.成功的機(jī)會少
E.控制參與差

2.多項選擇題非物質(zhì)報酬激勵。包拓()和良好的工作條件與環(huán)境等。

A.賞識
B.榮譽(yù)
C.地位
D.培訓(xùn)
E.晉升

3.多項選擇題()屬于高級需要。

A.自尊
B.自我實現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利

4.多項選擇題視外部競爭情況而定的薪酬決策對薪酬目標(biāo)的影響有()。

A.確保薪酬的吸引功能
B.確保薪酬足夠吸引和留住員工
C.以勞動成本為中心
D.控制勞動力成本
E.使本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)具有較強(qiáng)的競爭力

5.多項選擇題銷售人員素質(zhì)的特殊要求包括()。

A.工作價值取決于正確的經(jīng)營思想、經(jīng)營銷售藝術(shù)和策略技能
B.工作價值取新局面于企業(yè)整體的績效
C.通常是年富力強(qiáng)、知識面廣多專長的人員
D.銷售人員較多的是重視“激勵成果”及“承諾”
E.擅長溝通和對信息的定奪