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薪酬差異理論的負面特性包括()。
A.培訓費用高
B.工作安全性差
C.工作條件差
D.成功的機會少
E.控制參與差
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非物質(zhì)報酬激勵。包拓()和良好的工作條件與環(huán)境等。
A.賞識
B.榮譽
C.地位
D.培訓
E.晉升
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()屬于高級需要。
A.自尊
B.自我實現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利
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