單項選擇題工資效益常用的統(tǒng)計指標(biāo)不包括()。
A.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量
B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值
C.每百元工資利潤額
D.每百元工資勞動量
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1.單項選擇題利潤分享也是一種()。
A.工資形式
B.薪酬形式
C.分配形式
D.分享形式
2.單項選擇題對勞動力供給模型修正的三種理論不包括()。
A.保留工資理論
B.勞動力成本理論
C.崗位競爭理論
D.效率工資理論
3.單項選擇題從勞動力的供給看,工資取決于兩個因素,一是勞動及家屬的生活費(fèi),二是()。
A.勞動報酬
B.勞動者薪金
C.勞動者工資水平
D.勞動的負(fù)效用
4.單項選擇題赫茲泊格將需要層次分為比較低級層次的需要和()。
A.比較高級的需要
B.比較中層的需要
C.比較需求的需要
D.比較激勵的需要
5.單項選擇題企業(yè)個性的系統(tǒng)化的薪酬體系設(shè)計的層面不包含()。
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.制度
D.技術(shù)
最新試題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
題型:單項選擇題
有形支出的主要形式包括()。
題型:多項選擇題
下列時間段中,較適宜進(jìn)行績效面談的是:()
題型:單項選擇題
從勞動者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動工作積極性()。
題型:多項選擇題
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是:()
題型:單項選擇題
下列薪酬模型中,容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是:()
題型:單項選擇題
對工資方案安全性的評價包括()。
題型:多項選擇題
下列地點(diǎn)中,不太適合作為績效面談場地的是:()
題型:單項選擇題
員工激勵措施中物質(zhì)報酬因素包括()。
題型:多項選擇題
高績效面談的特征不包括:()
題型:單項選擇題