單項選擇題企業(yè)個性的系統(tǒng)化的薪酬體系設計的層面不包含()。

A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.制度
D.技術(shù)


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1.單項選擇題在確立薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展方向和目標時，作為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定的執(zhí)行者。需要正確地回答的基本問題中不包含()。

A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標，是否能夠在未來的五年甚至更長的時期內(nèi)，吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)品質(zhì)、經(jīng)驗豐富、技藝嫻熟的業(yè)務骨干和專門人才?
B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略，是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性，是否有利于提高個體和總體的勞動效率?
C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性?
D.是否能進一步壓低勞動成本?

3.單項選擇題構(gòu)成現(xiàn)代西方工資理論的兩個主要基礎理論是邊際生產(chǎn)力工資理論和()。

A.實際工資基本理論
B.均衡價格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資源工資理論

5.單項選擇題通過對國外專家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出以下推論()。

A.對企業(yè)來說，薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最合適的
B.薪酬戰(zhàn)略的制定與實施必須堅持系統(tǒng)性、配套性和實用性，實施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬戰(zhàn)略更具重要性。
C.企業(yè)薪酬不會影響員工工作行為和組織績效
D.包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導作用，贏得企業(yè)競爭的優(yōu)勢