A.對(duì)企業(yè)來說，薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最合適的
B.薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施必須堅(jiān)持系統(tǒng)性、配套性和實(shí)用性，實(shí)施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬戰(zhàn)略更具重要性。
C.企業(yè)薪酬不會(huì)影響員工工作行為和組織績(jī)效
D.包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用，贏得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)
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A.領(lǐng)先型
B.先進(jìn)型
C.第一型
D.突出型
A.薪酬差異理論
B.勞動(dòng)效率理論
C.效率工資理論
D.信號(hào)工資理論
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
A.方式
B.指導(dǎo)
C.誘因
D.因素
A.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有利潤分享
B.由于中高級(jí)經(jīng)營人才相對(duì)短缺，因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高
C.對(duì)于市場(chǎng)開發(fā)、市場(chǎng)占有率有重大突破者，應(yīng)給予特殊獎(jiǎng)金
D.銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員
最新試題
對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)包括（）等。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是：（）
有形支出的主要形式包括（）。
在BEER反饋模式中，“R”是指：（）
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括（）。
員工激勵(lì)措施中非物質(zhì)報(bào)酬因素包括（）。
下列地點(diǎn)中，不太適合作為績(jī)效面談場(chǎng)地的是：（）
薪酬策略的類型有（）。
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法，正確的是（）。
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注：（）