A.工作績(jī)效
B.工作態(tài)度
C.工作能力
D.崗位適應(yīng)性
E.人品
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A.部門主管提出晉升申請(qǐng)書
B.人力資源部門審核與調(diào)整
C.提出崗位員工空缺報(bào)告
D.選擇適合晉升的對(duì)象和方法
E.批準(zhǔn)和任命，結(jié)果評(píng)估
A.被迫
B.主動(dòng)
C.崗位不對(duì)口
D.能力不足
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.產(chǎn)品的滯銷
D.新產(chǎn)品的開發(fā)
A.橫
B.縱向
C.地區(qū)
D.國(guó)際
A.管理
B.監(jiān)督
C.人事
D.協(xié)調(diào)
最新試題
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是（）。
對(duì)員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括（）。
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是（）。
員工調(diào)動(dòng)在組織中流動(dòng)的種類有（）。
在企業(yè)中造成員工流失超過(guò)30%的原因可能是（）。
高層管理者的晉升考評(píng)應(yīng)采用（）。
評(píng)價(jià)法通過(guò)人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表來(lái)評(píng)價(jià)晉升工作是否（），檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。
員工總流動(dòng)率等于某時(shí)期內(nèi)員工流動(dòng)總數(shù)除以（）乘上百分之百。
員工流動(dòng)的影響變量包括（）。
企業(yè)實(shí)施員工晉升的步驟包括（）。