A.世界流動(dòng)
B.地區(qū)流動(dòng)
C.國(guó)際流動(dòng)
D.需求流動(dòng)
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A.退休
B.退職
C.死亡
D.裁員
E.傷殘
A.主動(dòng)辭職率=某時(shí)期內(nèi)主動(dòng)辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動(dòng)離職率=某時(shí)期內(nèi)被動(dòng)離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時(shí)期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時(shí)期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總?cè)藬?shù)×100%
A.職業(yè)轉(zhuǎn)換
B.職業(yè)調(diào)動(dòng)
C.降職
D.更職
A.對(duì)企業(yè)老員工十分有利,過(guò)分優(yōu)先和偏重保護(hù)老員工的利益
B.不利于調(diào)動(dòng)年資淺但能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)好、貢獻(xiàn)大的員工的積極性
C.年功長(zhǎng)的員工不一定能力強(qiáng)、效率高
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引發(fā)新老員工之間的對(duì)立和沖突,造成組織的不團(tuán)結(jié)、不協(xié)調(diào),渙散員工斗志
A.個(gè)性
B.興趣
C.職業(yè)傾向
D.能力、特長(zhǎng)
E.管理能力
A.對(duì)員工工作滿意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)
B.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來(lái)發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)
C.員工對(duì)企業(yè)其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)
D.非工作影響因素及其對(duì)工作行為的影響
E.員工流動(dòng)的行為傾向
A.技能要求及運(yùn)用
B.職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會(huì)
C.人事政策制度
D.合作伙伴的情況
E.工作安全性
A.員工流動(dòng)方式
B.員工素質(zhì)
C.員工能力
D.員工態(tài)度
A.工資福利待遇
B.工作時(shí)間
C.輪班制度
D.工作場(chǎng)所環(huán)境
E.職業(yè)技能要求及運(yùn)用
A.發(fā)生在大中型企業(yè)
B.從外部進(jìn)入企業(yè)的入口很有限
C.通過(guò)職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)地向上運(yùn)動(dòng)
D.在晉升和裁減時(shí)以年功或績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)
E.要求員工具有更高的技能
最新試題
自然流出的原因包括()。
選擇晉升候選人的方法有()。
晉升策略可供選擇的范圍有()。
按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率,通常不使用()。
員工綜合實(shí)力包括()。
以下對(duì)員工流動(dòng)率的分析方法正確的是()。
()要求員工在企業(yè)服務(wù)達(dá)到一定年限,而且經(jīng)過(guò)特殊考試取得晉升資格。
對(duì)員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括()。
以下對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析錯(cuò)誤的是()。
造成企業(yè)員工流動(dòng)的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。