（）是由用人單位按國家規(guī)定繳納的，職工不需要繳納的。

按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有（）情形的，視同工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工符合認定或視同工傷條件，但是出現(xiàn)下列（）情形時，不得認定為工傷或者視同工傷。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（）之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有（）情形的，應(yīng)當認定為工傷。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，（），由所在單位按月支付。

《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定：企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的（）、企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的（）。

下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有（）。

下列醫(yī)療費用不能納入基本醫(yī)療保險基金支付的有（）。

補充醫(yī)療保險包括（）。