《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定：企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的（）、企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的（）。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（）之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷保險又稱為職業(yè)傷害保險，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，由（）對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質幫助和經(jīng)濟補償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度。

建立企業(yè)年金的原則有（）。

生育保險制度是國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導致（）時，由國家或社會提供物質等方面幫助的一項社會保險制度。

補充醫(yī)療保險包括（）。

根據(jù)規(guī)定，可以享受生育津貼的情形包括（）。

下列有關企業(yè)年金發(fā)放的說法，不正確的是（）。

在工作期間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在（）小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

工傷職工有（）情形的，停止享受工傷保險待遇。