A.設(shè)備
B.智力
C.知識(shí)
D.技能
E.體能
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A.使人們認(rèn)為這是職能部門(mén)的事情
B.使人們認(rèn)為與自己關(guān)系不大
C.容易引起關(guān)注
D.影響實(shí)施效果
A.人
B.物
C.財(cái)
D.權(quán)
A.外部環(huán)境不確定,預(yù)算必須靈活適應(yīng)環(huán)境變化
B.要防止一些人或組織為了個(gè)人或組織的局部利益而虛報(bào)預(yù)算
C.預(yù)算只重視短期的問(wèn)題,不重視中期的贏利能力
D.預(yù)算既要重視短期重要問(wèn)題,也有重視長(zhǎng)期贏利能力
A.健康
B.保健
C.教育
D.遷移
A.人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之前單獨(dú)進(jìn)行
B.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略同時(shí)制定
C.人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之后進(jìn)行
D.人力資本戰(zhàn)略的制定需要在企業(yè)集團(tuán)總體制定中完成
最新試題
企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在或未來(lái)創(chuàng)造收益的人的知識(shí)、技能和體能等投入的價(jià)值,稱(chēng)為()。
制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法有()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施主要和()有關(guān)。
變革型模式的缺點(diǎn)是()。
人力資本的控制與評(píng)估階段不包括()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的四個(gè)階段是()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的層次主要包括()。
人力資本管理活動(dòng)的表達(dá)所采用的定量方法是()等。
企業(yè)集團(tuán)的人力資本應(yīng)該包括
單獨(dú)制定人力資本戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)不包括()。