A.使人們認(rèn)為這是職能部門的事情
B.使人們認(rèn)為與自己關(guān)系不大
C.容易引起關(guān)注
D.影響實(shí)施效果
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A.人
B.物
C.財(cái)
D.權(quán)
A.外部環(huán)境不確定,預(yù)算必須靈活適應(yīng)環(huán)境變化
B.要防止一些人或組織為了個(gè)人或組織的局部利益而虛報(bào)預(yù)算
C.預(yù)算只重視短期的問題,不重視中期的贏利能力
D.預(yù)算既要重視短期重要問題,也有重視長(zhǎng)期贏利能力
A.健康
B.保健
C.教育
D.遷移
A.人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之前單獨(dú)進(jìn)行
B.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略同時(shí)制定
C.人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之后進(jìn)行
D.人力資本戰(zhàn)略的制定需要在企業(yè)集團(tuán)總體制定中完成
A.聘請(qǐng)教師費(fèi)
B.教材費(fèi)
C.培訓(xùn)費(fèi)
D.派送學(xué)習(xí)費(fèi)
最新試題
單獨(dú)制定人力資本戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)不包括()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略制定過程可采用()。
人力資本支出一般包括()。
人力資本戰(zhàn)略評(píng)價(jià)與控制,應(yīng)當(dāng)做好()方面的工作。
人力資本的控制與評(píng)估階段不包括()。
制定人力資本戰(zhàn)略的基本方法不包括()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的四個(gè)階段是()。
控制與評(píng)估階段主要包括()方面的工作。
說明戰(zhàn)略性人力資源管理的概念。
制定企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略,對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的重要作用是()。