A.主體
B.客體
C.權(quán)力
D.資本
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.理想
B.知識(shí)
C.信心
D.能動(dòng)性
A.有形資本
B.無(wú)形資本
C.人力資本
D.企業(yè)人力資本
A.同樣困難
B.相對(duì)容易
C.非常困難
D.同樣容易
A.人力資本投資
B.人力資本的層次
C.人力資本的價(jià)值計(jì)量
D.人力資本績(jī)效評(píng)價(jià)
A.適當(dāng)理由
B.適當(dāng)合理
C.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合
D.權(quán)變?cè)瓌t
最新試題
制定人力資本戰(zhàn)略的基本方法不包括（）。
變革型模式的缺點(diǎn)是（）。
企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在或未來創(chuàng)造收益的人的知識(shí)、技能和體能等投入的價(jià)值，稱為（）。
人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的模式有()。
經(jīng)濟(jì)學(xué)中著名的柯布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)說明的是（），前者約為后者的3倍。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的層次主要包括（）。
世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的事實(shí)說明了，（）比物力資本能更有效地推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
（）即是實(shí)施人力資本戰(zhàn)略的要求，也是衡量戰(zhàn)略完成情況的標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略制定過程可采用（）。
戰(zhàn)略制定過程的最后一個(gè)方面是（）。