目標(biāo)管理的基本出發(fā)點是通過讓下級單位以及人員參與制定（）以增強其責(zé)任心。

否認(rèn)逆境的嚴(yán)峻性，認(rèn)為逆境很快就會消除；把造成逆境的原因歸結(jié)為使政策制定系統(tǒng)的外部因素；把逆境解釋為若干因素作用的結(jié)果，不進(jìn)行深入分析表現(xiàn)是德羅爾認(rèn)為的政府對逆境的政策制定的哪種反應(yīng)形式（）

帕金森定律表明，組織中的管理人員往往會（）

德魯克目標(biāo)管理理論有別于傳統(tǒng)管理方式的點在于其（）

下列哪個觀點是布坎南為公共選擇理論的基本假設(shè)所指出的（）

官僚專長與信息歪曲這一回應(yīng)性障礙通過（）方法消除。

黑迪通過研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)研究者認(rèn)為民族國家的官僚機構(gòu)應(yīng)該滿足有效率和有（）這兩個基本的績效標(biāo)準(zhǔn)。

下面哪一個沖突不是行政倫理困境中常出現(xiàn)的（）

關(guān)于奎德政策分析理論的局限性的原因是（）

勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門（）改進(jìn)的有效途徑。