A.牧師
B.組織者
C.示范者
D.批評(píng)家
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.交際和社會(huì)儀式
B.工作儀式
C.管理儀式
D.表彰儀式
A.企業(yè)宣傳廣告
B.產(chǎn)品展覽會(huì)
C.面向社會(huì)的啤酒節(jié)
D.贊助社會(huì)公益事業(yè)
A.企業(yè)內(nèi)部廣播
B.企業(yè)內(nèi)刊
C.展覽櫥窗
D.光榮榜
A.增進(jìn)信息溝通和交流
B.通過利用非正式組織溝通協(xié)調(diào)
C.發(fā)揮員工們的多種興趣、愛好和特長
D.傳播內(nèi)容有時(shí)候失真
A.講故事者
B.教師
C.傳小道消息者
D.小集團(tuán)
最新試題
企業(yè)文化的評(píng)價(jià)要素主要有（）
企業(yè)文化的運(yùn)作機(jī)制有（）
攝影協(xié)會(huì)最有可能具有的企業(yè)文化類型為（）.
內(nèi)部溝通的基本原則包括（）
“一特四大”戰(zhàn)略是指發(fā)展特高壓電網(wǎng)，促進(jìn)大煤電、大水電、（）、大型可再生能源基地建設(shè)
戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性分析矩陣中縱坐標(biāo)和橫坐標(biāo)分別代表（）.
企業(yè)的（）是由企業(yè)的法律形態(tài)、組織形態(tài)和管理形態(tài)構(gòu)成外顯文化，它是企業(yè)文化的中堅(jiān)和橋梁
跨文化管理是融合文化意識(shí)的管理，在跨國企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備（）等特點(diǎn)。
根據(jù)威廉姆·奧奇的“團(tuán)體控制”理論，相對(duì)于官僚控制，團(tuán)體控制具有的特征有（）.
內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在（）