A.獨裁僵化型
B.官僚獨裁型
C.工娛并重型
D.靈活適應(yīng)型
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A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人個性特征
B、企業(yè)對外部環(huán)境的反應(yīng)速度
C、企業(yè)氛圍
D、.企業(yè)文化和企業(yè)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的關(guān)系
A.賭博型
B.保守型
C.靈活適應(yīng)型
D.官僚型
A、廣告
B、股東
C、員工
D、客戶
A、正激勵
B、負(fù)激勵
C、自我激勵
D、物質(zhì)激勵
A.社會學(xué)
B.文化人類學(xué)
C.生理學(xué)
D.心理學(xué)
最新試題
霍夫施泰以（）為坐標(biāo)，分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。
下面說明企業(yè)文化可為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的有（）.
企業(yè)文化可以大致歸納為（）模式。
企業(yè)文化的競爭在企業(yè)所有競爭方式之中具有（）
跨文化管理是融合文化意識的管理，在跨國企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備（）等特點。
戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性分析矩陣中縱坐標(biāo)和橫坐標(biāo)分別代表（）.
某企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)框架是傳統(tǒng)框架，掌權(quán)人試圖對下屬保持絕對控制.則該企業(yè)文化類型是（）.
以企業(yè)使命為基礎(chǔ)時，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系，應(yīng)該重點考慮的有（）.
若一家企業(yè)文化歷來為“求新求變”，篤信“茍日新，日日新”.因此，無論該企業(yè)變革是漸進(jìn)式的還是革命式的，其處理戰(zhàn)略與文化之間關(guān)系的策略通常為（）.
企業(yè)精神由（）構(gòu)成。