進(jìn)行試題試測的手段有（）

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

面試評價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？