一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

（）是不利于我們提高情商的力量。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）