A.領(lǐng)導(dǎo)才能
B.創(chuàng)新水平
C.應(yīng)用價(jià)值
D.高智商
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A.二八法則
B.激勵(lì)機(jī)制
C.“動(dòng)態(tài)管理”機(jī)制
D.“互相增補(bǔ)”機(jī)制
A.審核
B.管理
C.教育
D.評(píng)估
A.自然資源
B.社會(huì)資源
C.人際資源
D.智力資源
A.咄咄逼人型
B.否認(rèn)現(xiàn)實(shí)型
C.隨波逐流型
D.孤僻怯懦型
A.崗位匹配法則
B.動(dòng)態(tài)管理法則
C.時(shí)效激勵(lì)法則
D.二八法則
最新試題
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）