在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

（）是不利于我們提高情商的力量。

潛能

開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

進(jìn)行試題試測的手段有（）

面試評價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

制訂測評工作總體方案的基本原則（）