多項選擇題下列屬于描述性統(tǒng)計方法的是()
A.百分比和百分比分布
B.集中趨勢分析
C.因素分析
D.關系分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題在職能工作分析中(FJA)中,假定有三種技能,主要包括()
A.一般技能
B.人格技能
C.專業(yè)技能
D.特殊技能
2.多項選擇題工作分析的基本流程包括()
A.準備階段
B.實施階段
C.結果形成階段
D.應用修訂階段。
3.多項選擇題按照分析內容和確定程度劃分,工作分析可分為()
A.基本方法
B.非基本方法
C.結構性
D.非結構性分析方法
4.多項選擇題下列屬于工作評價的依據(jù)的是()
A.組織的發(fā)展戰(zhàn)略
B.組織的階段性目標
C.關鍵業(yè)績指標
D.組織的員工結構
5.多項選擇題下列內容哪些可以解決員工恐懼問題()
A.避免向員工透露工作分析目的
B.禁止員工參與工作分析活動
C.對員工要適當承諾
D.工作分析活動結束后給員工一定反饋
最新試題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產率的原因。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題