進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）

（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

（）是不利于我們提高情商的力量。