人員素質(zhì)測評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？

開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

人員素質(zhì)測評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

（）是不利于我們提高情商的力量。

人員素質(zhì)測評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42