一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

在特定時間、地點所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。