適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

分類法的步驟有哪些？

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

簡述縮小工資差別的措施。

在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）

全國性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

獎(jiǎng)金制度的核心問題是正確的制訂（）

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。