獎(jiǎng)金制度的核心問題是正確的制訂（）

企業(yè)稅后提取的公益金用于（）

簡(jiǎn)述企業(yè)福利的作用。

“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是（）

職業(yè)之間為什么會(huì)存在工資差別？

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

簡(jiǎn)述福利總量的構(gòu)成確定。

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）