建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

為什么要設(shè)計工資浮動幅度？

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

簡述企業(yè)福利的種類。

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）