為什么說確定一級工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為（）

簡述團(tuán)隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

簡述企業(yè)福利的種類。

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

工種劃分與設(shè)置的原則是什么？