為什么要設(shè)計(jì)工資浮動幅度？

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

簡述團(tuán)隊(duì)獎勵(lì)計(jì)劃的形式和獎金總額的確定方法。

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

簡述全面貫徹個(gè)人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

工種劃分與設(shè)置的原則是什么？