單項選擇題()比較適用于專業(yè)化、自動化程度較高,流水作業(yè),工作技術比較單一和工作物等級比較固定的行業(yè)及工種。
A.一崗數(shù)薪制
B.一崗一薪制
C.復合崗薪制
D.多崗一薪制
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1.單項選擇題經濟原則要合理地配置(),這一資源數(shù)量過?;蚺渲眠^高,都會導致企業(yè)薪酬的浪費。
A.企業(yè)的流動資產
B.企業(yè)的固定資產
C.自然資源
D.勞動力資源
2.單項選擇題企業(yè)的薪酬制度不僅要符合現(xiàn)行的國家政策和法律法規(guī),也要符合()。
A.企業(yè)的發(fā)展目標
B.員工的利益
C.道德準則
D.企業(yè)的管理制度
3.單項選擇題薪酬制度設計與調整的信息資料不僅來自崗位評價,而且也來自()。
A.工作分析
B.崗位調整
C.員工調查
D.薪酬調查
4.單項選擇題()通過依據(jù)不同的薪酬要素對崗位排序,然后再綜合考慮每一個崗位的序列等級,并得出一個加權的序列值,最終確定崗位序列。
A.要素比較法
B.崗位分類法
C.崗位排列法
D.要素計點法
5.單項選擇題通過(),將根據(jù)工作評價得到的相對價值相近的一組職務編入同一等級。
A.工資分級
B.崗位分級
C.福利分級
D.都需要
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股票期權贈予時機是()。
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下列對股票期權計劃的描述,正確的是()。
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在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分,主要方法包括()。
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上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。
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