員工福利規(guī)劃的目的主要有（）。

員工福利規(guī)劃的指導思想（）。

（）是由國家立法，按照強制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫(yī)療保險基金，當個人因病接受了醫(yī)療服務時，由社會醫(yī)療保險機構提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣ｋU制度。

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為強制性、自愿性和集體談判決定的三種。

（）是由國家立法，按照強制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫(yī)療保險基金，當個人因病接受了醫(yī)療服務時，由社會醫(yī)療保險機構提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣ｋU制度。

員工福利規(guī)劃的設計依據(jù)（）。

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。

在決定設立什么樣的福利時，企業(yè)應著重考慮以下影響因素（）

廣義的利潤分享計劃指的是與員工分享公司利潤的所有形式的計劃，它包括（）。

我國涉及員工福利的中央級現(xiàn)行行政法規(guī)包括（）。