作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

關于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。