上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。

員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（）。

職位評價的方法主要有（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

年薪制模型一般由（）構成。